Shopee развивает технические таланты с помощью зарубежного обучения и опыта
Shopee развивает технические таланты с помощью зарубежного обучения и опыта
За последнее десятилетие технологии радикально изменили внешний вид и работу предприятий по всему миру. Эти стремительные перемены в бизнесе сопровождаются потребностью в различных лидерских качествах.
Согласно Forbes, ключевые черты, которыми должны будут обладать будущие лидеры, включают способность использовать технологии и использовать мировоззрение гражданина мира. Это мышление включает в себя празднование разнообразия и понимание новых культур, чтобы получить знания о том, как выйти на новые глобальные рынки и добиться успеха на них. С другой стороны, внедрение технологий позволит лидерам повысить эффективность работы организации.
Shopee, ведущая платформа электронной коммерции в Юго-Восточной Азии и на Тайване, продолжает прививать эти фундаментальные черты молодым талантам, ориентированным на технологии, в рамках программы Global Leaders. В этом году отмечается его четвертая итерация, поскольку он продолжает формировать технологических лидеров завтрашнего дня.
Программа Global Leaders — это 2-летняя программа для выпускников, состоящая из четырех 6-месячных местных и зарубежных ротаций, открытых для студентов последнего курса и молодых специалистов с опытом работы до двух лет. Участники могут рассчитывать на наставничество со стороны высшего руководства, строгую учебную программу в различных отделах Shopee и возможность работать над высокоэффективными проектами. И одним из ключевых впечатлений от программы Global Leaders является возможность работать на различных рынках Shopee по всему региону и получить ключевое представление о технологической индустрии. На протяжении всей зарубежной ротации Shopee будет оказывать поддержку в мобильности сотрудникам GLP, чтобы обеспечить беспроблемное проживание за границей и беспрепятственное оформление виз.
Карен Перес, руководитель отдела персонала Shopee Philippines, сказала: “В Shopee мы понимаем, насколько важно развивать глобальную перспективу для продвижения филиппинской технологической индустрии вперед. Благодаря зарубежным ротациям Программы Global Leaders мы считаем, что можем помочь расширить кругозор молодых филиппинских талантов. Мы глубоко привержены предоставлению большего количества возможностей для оттачивания навыков молодым филиппинским специалистам и поддержки роста нашей местной цифровой экономики”.
Ян, сотрудник GLP, в настоящее время завершающая свою вторую зарубежную ротацию в Таиланде в Отделе маркетинга, поделилась тем, что повлияло на ее решение подать заявку. “Перспектива разнообразной ротации и регионального присутствия в столь юном возрасте привлекла меня к программе Global Leaders. Я считаю, что программа открывает много уникальных возможностей, которые позволили бы мне начать свою карьеру и добиться немедленного эффекта”. сказала она.
Для Ланса, еще одного сотрудника GLP, который также в настоящее время работает в Таиланде, возможность познакомиться с регионом за рубежом позволила ему лучше понять нашу местную ситуацию. Он поделился: “Возможность жить и работать в одной и той же компании, но в другой стране сразу же дает мне новую «перспективу». Это весьма полезно, потому что помогает мне заметить различия между Таиландом и Филиппинами с точки зрения потребностей наших покупателей и продавцов, организационной структуры и стиля работы. Эти различия помогли мне выработать стратегию того, как мы можем лучше адаптировать наши решения или способы работы к различным местным условиям”.
Коко, с другой стороны, завершил свое зарубежное обучение в Сингапуре в августе прошлого 2021 года. Обучение за границей дало ему возможность вырасти как профессионалу, так и личности. Он сказал: “За короткий промежуток времени в два года я смог испытать различные рабочие функции, роли, отрасли и даже рынки. У меня также была возможность взять на себя большую ответственность в начале моей карьеры, что помогло мне обрести уверенность в собственных знаниях и навыках”.