Имея больше возможностей для удаленной работы на полный рабочий день, чем когда-либо, Марк Стэниленд из Hays просит работников подумать о нескольких факторах, прежде чем переходить на другую работу.

Драматические изменения, внесенные в наш рабочий мир кризисом Covid-19, привели к быстрому росту удаленной работы. Однако по мере того, как мы вступаем в новую эру работы, а не возвращаемся к офисной работе с девяти до пяти, удаленная работа, скорее всего, станет гораздо более распространенной.

Дала ли вам пандемия ваш первый опыт работы из дома в течение длительного периода времени, и вы обнаружили, что вам это нравится?

Возможно, это потому, что вы чувствуете, что дома вы более продуктивны, чем в офисе, или, может быть, это позволило вам улучшить баланс между работой и личной жизнью? Хорошей новостью является то, что все больше компаний, вероятно, начнут предоставлять своим сотрудникам возможность работать удаленно на постоянной основе.

Однако есть разница между возможностью справляться с удаленной работой в течение нескольких месяцев или даже года по необходимости и возможностью процветать как удаленный работник в долгосрочной перспективе.

Как вы можете определить, действительно ли вам подходит постоянно удаленная роль? Вот несколько вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем начать процесс поиска работы:

Вы наиболее продуктивно работаете удаленно или в офисе?

Конечно, отсутствие необходимости ездить на работу и проводить больше времени с друзьями и семьей делает удаленную работу очень привлекательной. Но вы должны быть честны с самим собой, оценивая, действительно ли вы так же продуктивны, работая удаленно или из дома, как сидя в офисе.

Удаленная работа подходит не всем – она требует высокого уровня дисциплины и мотивации, а также сильных коммуникативных навыков и способности хорошо работать самостоятельно.

Более того, даже если вы обладаете этими качествами, вы можете добиться лучших результатов или просто предпочесть личный контакт и энергию, которые приходят от совместного офиса с вашими коллегами, поэтому стоит потратить некоторое время, чтобы действительно оценить, какая обстановка заставляет вас чувствовать себя наиболее счастливыми и вовлеченными, что позволяет вам выполнять свою лучшую работу.

Один из лучших способов сравнить уровень вашей производительности в разных условиях – это честно подумать о своих результатах; сколько задач или проектов вы выполняете в обычный день дома по сравнению с офисом?

Чувствуете ли вы себя уверенно, работая удаленно?

Конечно, уверенность в себе важна, если вы хотите преуспеть в любом виде работы, но это особенно важно, если вы работаете удаленно. Есть много аспектов удаленной работы, для которых уверенность в себе жизненно важна.

К ним относятся такие вещи, как привыкание к новым технологическим инструментам, представление вашей работы с помощью виртуальных встреч и установление ежедневного графика, который позволяет вам продуктивно работать, не жертвуя своим благополучием.

Вам также нужно быть уверенным в себе и достаточно опытным коммуникатором, чтобы иметь возможность строить прочные отношения с коллегами, несмотря на то, что вы физически не находитесь с ними в офисе.

Имейте также в виду, что если вы работаете удаленно, то вы, вероятно, не будете получать от своих коллег или босса те же подтверждения и повышения вашей уверенности, которые вы бы делали обычно – например, мимоходом произнесенное «молодец» или быстрый, но поддерживающий комментарий о особенно трудная задача.

Где вы будете базироваться?

Это важный вопрос не только для обеспечения того, чтобы вы создали пространство, отвечающее вашим практическим потребностям, но и для разработки стратегии того, как именно вы будете работать удаленно.

Будет ли у вас в доме определенная комната или область, которую вы посвятите на работу? Будете ли вы иногда работать в кафе? Можете ли вы создать тихую зону, которую можно использовать для важных звонков или презентаций?< / p>

Ваши ответы на эти вопросы помогут вам точно представить, каково это — работать удаленно и позволит ли это вам добиться максимальной производительности и продуктивности, одновременно заботясь о своем благополучии и достижении своих карьерных целей.

Как вы будете оставаться видимыми и связанными?

Как вы обеспечите, чтобы ключевые фигуры вашей компании видели вас и признавали ваш вклад, чтобы это не повлияло негативно на ваш карьерный рост?

Существует ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы максимально повысить свою видимость в качестве удаленного сотрудника, например, поддерживать связь со всеми членами вашей команды. Будь то ваш менеджер или коллега, найдите время для видеозвонков другим (вместо общения, такого как электронная почта и мгновенные сообщения), чтобы обсудить любые вопросы, связанные с работой, или просто быстро наверстать упущенное после выходных.

Также полезно держать заинтересованные стороны в курсе прогресса в проектах, и когда дело доходит до улучшения вашей видимости в глазах вашего босса, не бойтесь небольшой саморекламы — вам должно быть комфортно говорить о своих успехах и достижениях.

Также неплохо время от времени посещать физические собрания, где это возможно. Посещение таких мероприятий, как рождественские вечеринки или командные обеды, — отличный способ оставаться настоящим и полностью частью команды.

Наконец, подумайте, как вы будете развивать свой профессиональный бренд, если будете работать только удаленно. Опять же, активное участие в установлении связей поможет, как и такие стратегии, как культивирование энтузиазма и заинтересованности в вашем общении как с коллегами, так и с клиентами.

Что вы будете делать, чтобы убедиться, что вы не переутомляетесь?

Имеются свидетельства увеличения продолжительности рабочего времени во всем мире с начала пандемии. Возможно, это не должно быть таким уж удивительным. В конце концов, когда ваш менеджер гораздо менее заметен, как удаленный работник, вы можете испытывать особую потребность в том, чтобы вас считали продуктивным и доказывали свою ценность, что может привести вас к переутомлению.

И учитывая тот факт, что вы работаете там, где живете, вы теперь иметь круглосуточный доступ к своему рабочему компьютеру, поэтому может возникнуть необходимость быть «всегда включенным» или всегда доступным для контакта.

Более того, все эти неизбежные домашние отвлекающие факторы, такие как ваши дети, любые домашние животные или даже прибывающие посылки, могут помешать вам сосредоточиться, тем самым делая вас менее продуктивными в течение дня и более уязвимыми к ощущению необходимости наверстывать упущенное по вечерам.

Итак, вам нужно подумать о том, как вы можете справиться с риском нездорового переутомления в постоянно удаленной роли. Это, вероятно, включает в себя установление и установление строгих границ с точки зрения того, где и когда вы работаете, в дополнение к минимизации отвлекающих факторов в вашем удаленном «офисе» и установлению открытых, доверительных отношений с вашим менеджером.

Что вы будете делать, чтобы поддерживать позитивное самочувствие и психическое здоровье?

В дополнение к опасностям переутомления и эмоционального выгорания, удаленная работа может быть сложной для вашего психического здоровья и благополучия в целом. Как поясняется в Financial Times, работа из дома может “вызвать психический стресс, при этом многие сотрудники отмечают «усталость от видеозвонков» и жажду реального человеческого общения”.

В конце концов, при удаленной работе вы по-прежнему будете испытывать все те же рабочие нагрузки, что и в офисе, но со всеми потенциальными отвлекающими факторами домашней жизни. Поэтому, прежде чем брать на себя постоянную удаленную роль, вам нужно быть уверенным в своей способности устанавливать границы и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Сможете ли вы каждый день делать перерыв на обед в одно и то же время и объявлять свой рабочий день оконченным, когда он все кончено? Или вы по-прежнему будете постоянно «на работе» после 5 вечера, отвечая на электронные письма и не получая достаточного отдыха и сна, которые позволили бы вам проснуться отдохнувшим на следующий день?

Как вы будете бороться с чувством одиночества?

Если вы никогда или редко работали удаленно до сих пор, может быть легко не заметить, насколько одиноко вы можете чувствовать себя, работая дома в одиночку.

Как отмечает The Guardian, те, кто постоянно работает в офисе, привыкают взаимодействовать с нашими коллегами и окружающим миром всевозможными способами.

Если вы перейдете с офисной работы на постоянную удаленную должность, вы больше не будете получать положительного подкрепления, которое ранее получали от слов и жестов коллег в офисе — аспекты, которые вы, возможно, даже не замечали или не ценили, пока они не ушли.

Итак, спросите себя, как вы собираетесь бороться с таким потенциальным одиночеством. Будете ли вы инициировать регулярные встречи с членами вашей команды и менеджерами, например, стараясь не просто все время говорить о работе?

Один совет здесь заключается в том, чтобы сохранять повторяющиеся приглашения в дневнике и стараться не переносить или не откладывать их – это взаимодействие действительно важно.

Также неплохо составить планы на послерабочее время, которые предполагают какую-то социальную связь. Если такие меры по преодолению одиночества для вас непрактичны, возможно, вам придется спросить себя, подходит ли вам постоянно удаленная роль.

Как вы возьмете на себя ответственность за свое собственное обучение?

Находясь удаленно и, следовательно, имея меньше личного времени с вашим менеджером, им может быть сложнее оценить ваши навыки и, следовательно, определить для вас соответствующую подготовку по сравнению с офисным сотрудником.

В этом случае вам потребуется будьте спокойны, когда просите об обучении в тех областях, которые, по вашему мнению, вам нужны, создайте для этого бизнес-обоснование и повысьте свою квалификацию. Как вы думаете, сможете ли вы мотивировать себя объективно оценивать свои сильные и слабые стороны и принимать меры для борьбы с любыми областями развития?< / p>