В зависимости от нашей реакции на раздражители и предпочтений в принятии решений, наша личность будет относиться к одному из 16 типов так называемого индикатора Майерс-Бриггс.

У людей есть почти врожденная потребность классифицировать вещи и объединять все, что мы видим, в очень определенные группы. Иногда это более или менее просто, например, классификация живых существ на семейства, роды и виды. Но бывает и так, что это совсем не просто, особенно если мы погружаемся в человеческий разум.

Человеческий разум и мозг остаются, несмотря на невероятные достижения в наших знаниях, великим неизвестным для науки. И в этой области исследований одной из самых загадочных концепций является концепция происхождения личности, то есть «почему я такой, какой я есть?

Происхождение и развитие человеческой личности, а также поведение, вытекающее из нее, всегда интересовало психологов и других неврологов.

И из этого увлечения появился самый известный в мире (и противоречивый) личностный тест — индикатор Майерс-Бриггс. Этот тест, основанный на корреляции между различными параметрами поведения и принятия решений, позволяет отнести нашу личность к одному из 16 типов, о существовании которых заявляет индикатор. В сегодняшней статье мы рассмотрим их подробнее.

Как классифицируются личности и полезно ли это?
Индикатор Майерс-Бриггс был создан в 1942 году психологами Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс, матерью и дочерью соответственно. Эти два психолога взяли за основу исследования человеческой личности, разработанные Карлом Юнгом, швейцарским психологом, разработавшим теорию, в которой он отстаивал наличие 8 основных типов личности.

Взяв эту теорию за основу, два психолога разработали более сложный тест, который позволил им получить 16 типов личности. Эта классификация достигается путем проникновения в суть человеческого поведения, то есть поиска того, что определяет людей глобально, не фокусируясь на конкретных аспектах.

Мы не будем слишком подробно останавливаться на том, как проводится этот тест, поскольку это увело бы нас от основной темы статьи. Главное — придерживаться основ: индикатор основан на четырех различных «вопросах», каждый из которых имеет два варианта. Таким образом, существует 16 возможных комбинаций. В зависимости от того, какой из них вы получите, вы будете иметь дело с той или иной личностью.

Первый «вопрос» заключается в том, как мы фокусируем свою энергию. В этом смысле мы можем быть экстравертами (мы показываем свои чувства) или интровертами (мы держим их при себе). Второй — как мы воспринимаем информацию: либо интуитивно (понимая что-то без рассуждений), либо чувствительно (рассуждая). Третье — как мы принимаем решения, т.е. думая (с помощью логики и анализа последствий) или чувствуя (в зависимости от того, что мы чувствуем в данный момент). И четвертое — это то, как мы организуем свою жизнь: либо по суждению (мы склонны организовывать свое будущее), либо по восприятию (мы склонны импровизировать).

По мнению создателей психологии, этого достаточно, чтобы отнести любого человека к одному из 16 основных типов личности. Индикатор Майерс-Бриггс широко использовался (и продолжает использоваться) в таких областях, как педагогика, управление персоналом, групповая динамика, подбор персонала, личностное развитие и даже консультирование по вопросам брака.

В любом случае хотя некоторые люди находят его очень полезным в своей рабочей жизни, правда в том, что он всегда был окружен большим количеством споров, отчасти потому, что результаты часто неоднозначны, а отчасти потому, что ему не хватает научной достоверности, поскольку он не был получен путем применения научного метода, поэтому он считается недостаточным для точного определения моделей личности.

Как бы то ни было, и независимо от споров, правда в том, что этот тест является очень привлекательным и интересным инструментом для анализа.

Каковы основные типы личности?
Как мы уже говорили, в зависимости от того, какой из двух вариантов ответа на каждый из четырех вопросов, представленных в тесте, мы получим определенную комбинацию черт характера. И в зависимости от того, какой из них окажется, тест покажет нам, какой из следующих типов личности мы имеем.

1. Личность руководителя.
Экстраверсия, чувства, мышление и суждения. Это ответы на четыре вопроса. Это люди, которым всегда нравится все контролировать, организовывать деятельность и руководить коллективами людей. В этом смысле мы называем его исполнительной личностью или личностью инспектора.

2. Личность предпринимателя.
Экстраверсия, чувства, мышление и восприятие. Это люди с тенденцией быть лидерами, проявлять доминирование и большую уверенность в себе, но без такого сильного желания контролировать и организовывать все идеально.

3. Личность провайдера.
Экстраверсия, чувства, настроения и суждения. Это люди, которые всегда готовы помочь другим, дипломатичны, избегают конфликтов, но всегда отстаивают свое мнение. Это личность большинства склонных к сотрудничеству, популярных, общительных и напористых людей.

4. Личность аниматора.
Экстраверсия, чувства, ощущения и восприятие. Это люди, которые любят не только веселиться, но и смешить других, поэтому они обычно являются заводилами в любой социальной группе. Они обычно жизнерадостны, спонтанны, веселы и полны жизненных сил.

5. Нравственная личность.
Интроверсия, чувства, мышление и суждения. Это очень надежные люди, поскольку у них очень высокое чувство морали, этики и долга. Все, что они делают, должно соответствовать их ценностям, и они склонны строить свою жизнь по системам, которые позволяют им всегда действовать так, как они считают правильным.

6. Скрытная личность.
Интроверсия, чувствование, мышление и восприятие. Это люди сдержанные, но обладающие даром прекрасно анализировать ситуации и предлагать решения проблем, с которыми могут столкнуться они сами или их группа. Это характерно для тех, кто обладает так называемым «холодным умом».

7. Защитная личность.
Интроверсия, чувства, ощущения и суждения. Это люди, которые находят максимальное личное удовлетворение в помощи другим. Однако они также склонны забывать о собственном удовольствии, потому что больше всего им хочется удовлетворить потребности других.

8. Спокойная личность.
Интроверсия, чувство, ощущение и восприятие. Это личность многих художников, в которой человек стремится жить в своем собственном мире, задавая свой собственный ритм и устанавливая свои собственные правила. Они не беспокоятся, если кто-то не разделяет их точку зрения, и всегда стремятся стимулировать чувства.

9. Личность лидера.

Экстраверсия, интуиция, мышление и суждения. Это волевые люди с четкими идеями и очень сильной психикой. Они не падают духом, когда на их пути возникают трудности, и часто умеют заставить других следовать за ними, куда бы они ни пошли. Лидеры обладают таким характером.

10. Личность инноватора.
Экстраверсия, интуиция, мышление и восприятие. Это люди, которые очень любопытны к окружающему миру, очень креативны, очень изобретательны, обладают большой умственной способностью и даром видеть мир другими глазами. Им нравится преодолевать не только трудности, но и самих себя. Именно поэтому самые инновационные люди обладают таким складом характера.

11. Харизматическая личность.
Экстраверсия, интуиция, чувства и суждения. Это люди, которых, как только они оказываются перед аудиторией, действительно слушают, потому что они обладают даром притягивать других и быть магнетическими. Они умеют хорошо доносить свои идеи, проявляют творческий подход и способны влиять на поведение других людей, как в хорошую, так и в плохую сторону.

12. Общительная личность.
Экстраверсия, интуиция, чувство и восприятие. Это веселые и позитивные люди, поэтому другие хотят разделить с ними свое время. Им также свойственно желание изменить общество и побудить других бороться за то, чего они хотят.

13. Вдумчивая личность.
Интроверсия, интуиция, мышление и восприятие. Величайшие умы в истории обладали таким характером. Это люди с невероятной способностью к воображению, которые видят мир своими глазами и у которых есть желание всегда расширять свои знания.

14. Рефлексивная личность.
Интроверсия, интуиция, мышление и восприятие. Как и предыдущие, эти люди обладают большой жаждой знаний, хотя в этом случае они воспринимают все, что узнают, и размышляют над этим, стремясь найти ошибки или другие способы понимания концепций. Они любят создавать теории, объясняющие то, что мы не понимаем, и склонны к перфекционизму.

15. Консультирование личности.
Интроверсия, интуиция, чувства и суждения. Они сопереживают, хорошо слушают, чувствительны и всегда готовы дать хороший совет, чтобы помочь другим, особенно своим близким. Однако, в отличие от защитников, они не склонны пренебрегать своими собственными потребностями.

16. Альтруистическая личность.
Интроверсия, интуиция, чувствование и восприятие. Как и предыдущий, это личность тех людей, которые хотят помогать другим и вполне способны поставить себя на их место, хотя в данном случае их желание делать добро больше связано с людьми, которые им не близки (консультант обычно делал это с друзьями или родственниками), поэтому обычно это люди, которые сотрудничают с НПО, выполняют волонтерскую работу, участвуют в кампаниях по сбору продуктов…